Desde marzo de 2022, cualquier empresa que tenga en plantilla un número mayor de 50 trabajadores, deberá disponer de un plan de igualdad negociado y registrado públicamente. Asimismo, también deberán estar establecidos unos protocolos de acoso laboral que prevengan o erradiquen este tipo de situaciones.
En Dosbi Consulting contamos con una amplia experiencia a la hora de realizar consultoría y diseñar los planes de igualdad de las empresas, así como los protocolos a describir en caso de acoso laboral.
Cuenta con nosotros para que, juntos, podamos analizar la situación actual de tu negocio y equilibrar la igualdad de oportunidades entre distintos sexos, y así eliminar de una vez por todas cualquier tipo de discriminación.
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